Esta organización tiene como objetivo fundamental representar a mujeres que trabajan en el mundo audiovisual.
Permitirá fomentar una mayor presencia de la mujer en el medio del cine y del audiovisual, promover el desarrollo y protección de la actividad en común y promover el desarrollo audiovisual en todos los ámbitos, estimulando la participación ciudadana en el sector, particularmente de las mujeres.
Si bien se trata de un gremio de mujeres no tiene un carácter feminista. El objetivo principal es el de fortalecer nuestro desarrollo como profesionales.
SINTECI, junto con la Asociación de Documentalistas de Chile AG, se ha hecho partícipe en velar por el trato justo hacia la documentalista Elena Varela, como en manifestar su preocupación respecto al material audiovisual que ella ha registrado durante tres años para su documental "Newen Mapuche".
:: Publicamos la carta que escribió desde la cárcel de Rancagua, dirigida a las autoridades de cultura y a la comunidad audiovisual.
:: Comunicado de SINTECI y Asociación de Documentalistas de Chile, ADOC AG
:: Convocatoria a conferencia de prensa de la Plataforma Audiovisual AG
:: Temas de la conferencia de prensa de la Plataforma Audiovisual AG
:: Video de la conferencia de prensa de la Plataforma Audiovisual AG
Categórica aprobación de proyecto que dispone multas de $1.700.000 a empleadores que infrinjan jornada laboral
El proyecto originado en una moción de los senadores Andrés Allamand, Alberto Espina, José García, Baldo Prokurica y Sergio Romero , fue despachado a la Cámara de Diputados.
Un contundente apoyo le dio la Sala del Senado al proyecto que establece multas cercanas a $1.700.000 para los empleadores que mantengan a sus trabajadores desarrollando labores propias de sus funciones, después del término de su jornada laboral.
Con ello, la iniciativa originada en una moción de los senadores Andrés Allamand, Alberto Espina, José García, Baldo Prokurica y Sergio Romero , quedó en condiciones de pasar a cumplir su segundo trámite a la Cámara de Diputados.
El texto modifica el Código del Trabajo incorporando una multa para el caso de contravención de la jornada laboral legal o pactada, señalando que las labores inherentes al cierre diario del local o establecimiento de la empresa, como la atención de sus últimos clientes, inventarios, orden de mercaderías, herramientas o insumos, deberán ser desarrolladas según lo disponga el empleador, “pero dentro de la jornada ordinaria o extraordinaria de trabajo, no pudiendo excederse por estas razones la jornada legal o pactada”.
En tal sentido, agrega que si se constata que uno o más trabajadores han continuado prestando servicios después de la jornada legal o pactada, habiendo o no registrado su salida, el empleador deberá pagar una multa a beneficio fiscal de 50 UTM por cada hora de exceso y fracción superior a media hora.
PROTECCIÓN AL TRABAJADOR
El objetivo fundamental de la iniciativa es desincentivar la infracción de las normas sobre jornada de trabajo, mediante el establecimiento de un sistema de multas progresivo en relación a la cantidad de horas en que se infringe el término de la jornada ordinaria o extraordinaria.
Esto, porque aunque existen normas claras respecto de la extensión de la jornada laboral, más de la mitad de todas las denuncias en las Inspecciones del Trabajo y de las multas que este organismo cursa, versan sobre infracciones a las normas relativas a la jornada de trabajo, especialmente en lo que dice relación con la hora de término de la jornada, es decir, respecto del exceso de jornada diaria y semanal.
En efecto, según señalan los autores de la iniciativa, es frecuente la denuncia de que el trabajador es obligado o inducido a marcar su retiro a una hora y, posteriormente, es conminado a seguir prestando servicios, especialmente en el comercio, bajo el expediente de que se debe atender a los clientes que aún se encuentran dentro del local.
Esto sucede, aun cuando las horas de exceso se paguen mediante un bono anexo a la remuneración.
